Der Beitrag, den Ihr Mitarbeiter für seine betriebliche Altersversorgung anspart, wird automatisch von seinem Bruttogehalt abgezogen. Sie können diesen Beitrag bezuschussen, um seine Rente später zusätzlich zu erhöhen. Außerdem spart Ihr Mitarbeiter Steuern und Sozialabgaben, so dass er schon mit einem vergleichsweise kleinen Beitrag eine große Ersparnis erzielen kann.

Die betriebliche Altersversorgung kann Ihrem Unternehmen dabei helfen, qualifizierte Mitarbeiter für sich zu gewinnen und langfristig zu binden. Sie bietet steuerliche Vorteile und kann sich positiv auf das Betriebsklima auswirken. Darüber hinaus kommen Sie als Arbeitgeber Ihrer Fürsorgepflicht nach.

Sie sind nicht dazu verpflichtet, Ihren Mitarbeitern aktiv eine betriebliche Altersversorgung anzubieten. Wenn ein Mitarbeiter an Sie herantritt, sind Sie als Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer bestimmte Informationen über die betriebliche Altersversorgung zu geben. Welche das genau sind, erklärt Ihnen gerne Ihre Berater.

Sie als Arbeitgeber entscheiden, wie die betriebliche Altersversorgung ausgestaltet wird und welchen Tarif Sie anbieten. Ihr Berater unterstützt Sie selbstverständlich bei der Ausarbeitung und Entscheidung.

Seit dem 1. Januar 2022 sind Arbeitgeber in den meisten Fällen dazu verpflichtet, Ihren Mitarbeitern einen Zuschuss zur betrieblichen Altersversorgung zu zahlen. Dieser Zuschuss muss mindestens 15 % von dem Beitrag betragen, den der Mitarbeiter selbst einzahlt. Diese Regelung gilt, wenn Sie selbst durch die betriebliche Altersversorgung Ihres Mitarbeiters Sozialabgaben sparen. Natürlich können Sie freiwillig einen höheren Zuschuss zahlen, um Ihren Mitarbeitern einen zusätzlichen Anreiz zu bieten. Ob diese Regelung auf Sie zutrifft und wie hoch Ihr Zuschuss sein sollte, beantwortet Ihnen gerne Ihr Berater.

Nein, das müssen Sie nicht. Wenn ein Mitarbeiter den Arbeitgeber wechselt, kann er unter bestimmten Voraussetzungen das bisher angesparte Kapital mitnehmen. Sie müssen die betriebliche Altersversorgung jedoch nicht fortführen, sondern können dem Mitarbeiter die Übertragung des Guthabens in einen neuen Vertrag ermöglichen.

Für die betriebliche Altersversorgung gilt der sogenannte Gleichbehandlungsgrundsatz. Das bedeutet, dass allen Mitarbeitern die gleichen Konditionen angeboten werden müssen. Sie haben jedoch die Möglichkeit, verschiedene Gruppen zu bilden, denen Sie unterschiedlich hohe Zuschüsse zahlen. Wichtig ist, dass diese Gruppen objektiv abgrenzbar sind, zum Beispiel Führungskräfte und nicht leitende Angestellte. Bei Fragen steht Ihnen Ihr Berater gerne zur Verfügung.

Bei der Gestaltung der Verträge hilft Ihnen Ihr Berater. Die Verwaltung der Verträge übernimmt in der Regel die Personalabteilung. Wir bieten Ihnen hilfreiche Online-Tools, mit denen die Verwaltung einfach und digital erfolgen kann.

Ja. Grundsätzlich können Sie entscheiden, ob Sie Ihren Mitarbeitern eine Altersvorsorge oder eine Absicherung der Arbeitskraft anbieten möchten. Je nachdem, worauf Sie Wert legen, bieten wir Ihnen für beide Möglichkeiten verschiedene Tarife an. Gemeinsam mit Ihrem Berater können Sie entscheiden, welche Variante am besten zu Ihren Bedürfnissen passt.

Auch als Gesellschafter-Geschäftsführer können Sie über Ihr Unternehmen eine zusätzliche Altersvorsorge aufbauen. Noch interessanter als die Direktversicherung ist für Sie vielleicht unsere SECUNDA Unterstützungskasse für den Mittelstand e.V., die Ihnen viele Vorteile bietet. Sie können ohne Höchstgrenze Geld anlegen und dabei noch Steuern sparen. Ihr Berater hilft Ihnen gerne weiter.