Damit Sie Zeit für Wichtiges haben

Doppelter Vorteil für Sie

Was ist eine bav?

Um später ausreichend abgesichert zu sein, ist eine zusätzliche betriebliche Vorsorge heute unverzichtbar. Denn: Die staatliche Rente reicht nicht mehr aus. Der richtige Zeitpunkt anzufangen? Jetzt!

Ein guter Weg zu mehr Sicherheit im Alter ist die betriebliche Altersversorgung – kurz bAV. Denn: Zu jedem Beitrag, den Sie sparen, legt Ihr Arbeitgeber Geld dazu. Und der Staat belohnt Sie zusätzlich. Mit jedem Euro, den Sie einzahlen, sparen Sie Steuern und Sozialabgaben. Das bedeutet: ein deutliches Plus für Ihre spätere Rente, schon bei geringen Beiträgen.

Dabei können Sie sich unter anderem auf diese und weitere Vorteile verlassen:

Geld vom Chef

So funktioniert's

Für Sie ist es ganz einfach: Sie vereinbaren mit Ihrem Arbeitgeber, dass ein Teil Ihres Gehalts für die
betriebliche Altersversorgung verwendet wird. Der Beitrag wird dann ganz automatisch von Ihrem Bruttogehalt abgezogen. Bei dieser sogenannten Entgeltumwandlung erhalten Sie in der Regel zusätzlich 15 % des von Ihnen gesparten Beitrags von Ihrem Arbeitgeber. 
Gut zu wissen: Darauf haben Sie in den meisten Fällen sogar einen gesetzlichen Anspruch.

Vertragsabschluss und -verwaltung? Macht Ihr Arbeitgeber zusammen mit uns – Sie können sich entspannt zurücklehnen und müssen sich um nichts weiter kümmern!

Kleiner Beitrag, groẞE Wirkung

bAV lohnt sich

Die Beispielrechnung zeigt: Sie können monatlich 115 Euro in Ihre Rente fließen lassen, wovon Sie selbst nur rund 54 Euro beiseite legen! 15 Euro gibt Ihr Arbeitgeber dazu und 46 Euro sparen Sie an Steuern und Sozialabgaben.

Heißt im Klartext: Sie sparen mehr als doppelt so viel, wie Sie einzahlen!

Ein Beispiel

  • Monatsbeitrag 115,00 EUR
  • Arbeitgeber-Anteil 15,00 EUR
  • Steuerersparnis 24,34 EUR
  • Sozialversicherungsersparnis 21,05 EUR
  • Netto-Sparbeitrag 54,61 EUR (47,49 %)

Ein Beispiel

  • Monatsbeitrag 150,00 EUR
  • Arbeitgeber-Anteil 19,57 EUR
  • Steuerersparnis 32,98 EUR
  • Sozialversicherungsersparnis 27,92 EUR
  • Ihr Netto-Sparbeitrag 69,53 EUR (46,35 %)

Ein Beispiel

  • Monatsbeitrag 302,00 EUR
  • Arbeitgeber-Anteil 39,39 EUR
  • Steuerersparnis 69,02 EUR
  • Sozialversicherungsersparnis 59,92 EUR
  • Ihr Netto-Sparbeitrag 133,67 EUR (44,26 %)

Ein erfahrener Partner

Darum mit uns

Mit einer bAV vom VOLKSWOHL BUND sind Sie bestens abgesichert.  Das sagen wir aus tiefster Überzeugung – aus diesen guten Gründen:

Seit 1919 bieten wir ausgezeichnete Vorsorgelösungen, seit Ende der 60er Jahre auch für die betriebliche Altersversorgung. Diese Erfahrung macht uns zu einem verlässlichen Partner für Sie. Denn: Wir wissen, wie bAV funktioniert!

bAV ist für uns eine Herzensangelegenheit. Deshalb kümmert sich unser Team aus rund 40 erfahrenen Experten um alles rund um Ihren Vertrag. Damit Sie sich auf uns verlassen können, wenn es darauf ankommt!

Für uns gilt: ganz oder gar nicht! Das beweisen, neben rund zwei Millionen zufriedenen Kunden, auch die zahlreichen Auszeichnungen, die wir für unsere Lösungen, unseren Service und unsere Finanzstärke erhalten haben. Weil für Sie nur das Beste gut genug ist.

Wir sind ein Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit. Das bedeutet: Das Geld, das Sie als Kunde bei uns anlegen, verwalten wir ausschließlich für Sie. Es gibt keine Aktionäre, die mitbestimmen oder Geld von uns bekommen.

Weil das Morgen zählt

Wir übernehmen Verantwortung

Es ist uns wichtig, unseren Beitrag für die Zukunft zu leisten. Für unsere Versicherten, für die Gesellschaft und für die, die nach uns kommen. Deshalb übernehmen wir in vielen Bereichen Verantwortung.

Umfassender Umweltschutz

Wir leisten unseren Beitrag für mehr Umweltschutz. Zum Beispiel, indem wir unseren CO2-Fußabdruck verringern. Dazu heizen wir mit Erdwärme, begrünen unsere Dächer und stellen auf Solarenergie um. Wir kochen für unsere Mitarbeiter selbst und vermeiden unnötigen Abfall. Und unser eigenes Bienenvolk sorgt nicht nur für leckeren Honig, sondern auch für mehr Artenvielfalt mitten in Dortmund.

Gemeinnützig und gesellschaftlich engagiert

Wir sind uns unserer Verantwortung bewusst. Indem wir Menschen für die Zukunft absichern, tun wir schon eine Menge. Aber das reicht uns nicht! Seit Jahrzehnten unterstützen wir zehn soziale Projekte und Einrichtungen in unserer Region finanziell. Dabei engagieren wir uns besonders für Kinder in Not. Darüber hinaus leisten wir unseren Beitrag für die Aus- und Weiterbildung junger Menschen – denn gute Bildung ist entscheidend für die Zukunft.

Verantwortungsvolle Unternehmensführung

Verantwortung beginnt bei uns an der Spitze. Unsere Entscheidungsträger leben sie auf vielfältige Weise. Zum Beispiel haben sie sich verpflichtet, unsere Versicherungen fair und professionell zu vertreiben. Außerdem sind wir Gründungsmitglied einer Initiative für Nachhaltigkeit in der Lebensversicherung. Und auch für unsere Mitarbeiter setzen wir uns täglich ein  damit sie Ihnen bestmöglich zur Seite stehen können. Dafür werden wir regelmäßig als einer der besten Arbeitgeber Deutschlands ausgezeichnet.

Verantwortungsbewusste Geldanlage

Eine wichtige Aufgabe für uns als Versicherer ist es, Ihr Geld anzulegen und zu verwalten. So unterstützen wir Ihre finanzielle Absicherung. Dabei gehen wir noch einen Schritt weiter.

Wir prüfen genau, wo Ihr Geld angelegt wird und berücksichtigen dabei ökologische, soziale und ethische Aspekte. Im Klartext: Wir investieren zum Beispiel in den Bereich der erneuerbaren Energien und unterstützen so beispielsweise Wind- und Solarkraftanlagen.

Die wichtigsten Antworten

FAQ

Mit der betrieblichen Altersversorgung sorgen Sie gemeinsam mit Ihrem Arbeitgeber für Ihr Alter vor – zusätzlich zur gesetzlichen Rente. Dazu sparen Sie einen Teil Ihres Gehaltes. Ihr Arbeitgeber und der Staat unterstützen Sie dabei, indem sie Ihren Beitrag bezuschussen. Das angesparte Kapital wird Ihnen später ausgezahlt – als monatliche Rente oder als Einmalzahlung.

Die betriebliche Altersversorgung hat mehrere Vorteile. Ihr Arbeitgeber kann zusätzliches Geld einzahlen und Sie müssen sich um nichts kümmern. Außerdem sparen Sie Steuern und Sozialabgaben. Je nachdem, wie hoch diese Ersparnis ist, können Sie deutlich mehr Geld ansparen als mit einer privaten Vorsorge – teilweise fast das Doppelte!

Wie immer bei der Altersvorsorge gilt: Je früher, desto besser! Denn die staatliche Rente wird später nicht mehr ausreichen. Deshalb sollte jeder so früh wie möglich anfangen, Geld fürs Alter zu sparen. Wenn Sie gerade erst bei Ihrem Arbeitgeber angefangen haben, kann es sinnvoll sein, zunächst die Probezeit abzuwarten.

In der Regel entscheiden Sie freiwillig, ob Sie an einer betrieblichen Altersversorgung teilnehmen oder nicht. Es kann jedoch sein, dass in Tarifverträgen oder Betriebsvereinbarungen bestimmte Regelungen festgelegt sind. Diese können Sie bei Ihrem Arbeitgeber erfragen.

Nein, für gewöhnlich nehmen Sie nicht automatisch teil. In der Regel müssen Sie einen Antrag ausfüllen und bestimmte Unterlagen einreichen, um eine betriebliche Altersversorgung zu erhalten.

Wie viel Sie monatlich sparen, hängt davon ab, was Sie mit Ihrem Arbeitgeber vereinbaren. Innerhalb bestimmter steuerlicher Grenzen können Sie den Beitrag in der Regel frei wählen. Es gibt jedoch Mindestbeiträge, die sich je nach Versicherungstarif unterscheiden. In der Regel beginnen sie schon bei 10 Euro monatlich.

Für die meisten Arbeitgeber gilt die Regel, dass sie mindestens 15 % zusätzlich in den Vertrag einzahlen. Wenn Sie also 100 Euro einzahlen, gibt Ihr Arbeitgeber 15 Euro dazu. Ob diese Regelung auch für Ihr Unternehmen gilt, erfahren Sie bei Ihrem Arbeitgeber oder in der Personalabteilung.

Wenn Sie den Arbeitgeber wechseln, haben Sie verschiedene Möglichkeiten. Wenn er auch eine betriebliche Altersversorgung anbietet, können Sie einen neuen Vertrag abschließen. Auf diesen können Sie Ihr bisher angespartes Guthaben übertragen. Oder Sie führen Ihren alten Vertrag privat weiter. Am besten besprechen Sie die notwendigen Schritte vor dem Wechsel mit Ihrer Personalabteilung.

In der Regel erhalten Sie das angesparte Geld aus Ihrer betrieblichen Altersversorgung, wenn Sie das Rentenalter erreicht haben. Eine vorzeitige Kündigung oder Auszahlung ist nur in bestimmten Ausnahmefällen möglich.

Wichtig zu wissen: Jedes Unternehmen hat seine eigenen Regelungen zur betrieblichen Altersversorgung. Wenn Sie genau wissen wollen, was für Sie und Ihr Unternehmen gilt, wenden Sie sich bitte an Ihren Arbeitgeber.

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