Mit der betrieblichen Altersversorgung sorgen Sie gemeinsam mit Ihrem Arbeitgeber für Ihr Alter vor – zusätzlich zur gesetzlichen Rente. Dazu sparen Sie einen Teil Ihres Gehaltes. Ihr Arbeitgeber und der Staat unterstützen Sie dabei, indem sie Ihren Beitrag bezuschussen. Das angesparte Kapital wird Ihnen später ausgezahlt – als monatliche Rente oder als Einmalzahlung.

Die betriebliche Altersversorgung hat mehrere Vorteile. Ihr Arbeitgeber kann zusätzliches Geld einzahlen und Sie müssen sich um nichts kümmern. Außerdem sparen Sie Steuern und Sozialabgaben. Je nachdem, wie hoch diese Ersparnis ist, können Sie deutlich mehr Geld ansparen als mit einer privaten Vorsorge – teilweise fast das Doppelte!

Wie immer bei der Altersvorsorge gilt: Je früher, desto besser! Denn die staatliche Rente wird später nicht mehr ausreichen. Deshalb sollte jeder so früh wie möglich anfangen, Geld fürs Alter zu sparen. Wenn Sie gerade erst bei Ihrem Arbeitgeber angefangen haben, kann es sinnvoll sein, zunächst die Probezeit abzuwarten.

In der Regel entscheiden Sie freiwillig, ob Sie an einer betrieblichen Altersversorgung teilnehmen oder nicht. Es kann jedoch sein, dass in Tarifverträgen oder Betriebsvereinbarungen bestimmte Regelungen festgelegt sind. Diese können Sie bei Ihrem Arbeitgeber erfragen.

Nein, für gewöhnlich nehmen Sie nicht automatisch teil. In der Regel müssen Sie einen Antrag ausfüllen und bestimmte Unterlagen einreichen, um eine betriebliche Altersversorgung zu erhalten.

Wie viel Sie monatlich sparen, hängt davon ab, was Sie mit Ihrem Arbeitgeber vereinbaren. Innerhalb bestimmter steuerlicher Grenzen können Sie den Beitrag in der Regel frei wählen. Es gibt jedoch Mindestbeiträge, die sich je nach Versicherungstarif unterscheiden. In der Regel beginnen sie schon bei 10 Euro monatlich.

Für die meisten Arbeitgeber gilt die Regel, dass sie mindestens 15 % zusätzlich in den Vertrag einzahlen. Wenn Sie also 100 Euro einzahlen, gibt Ihr Arbeitgeber 15 Euro dazu. Ob diese Regelung auch für Ihr Unternehmen gilt, erfahren Sie bei Ihrem Arbeitgeber oder in der Personalabteilung.

Wenn Sie den Arbeitgeber wechseln, haben Sie verschiedene Möglichkeiten. Wenn er auch eine betriebliche Altersversorgung anbietet, können Sie einen neuen Vertrag abschließen. Auf diesen können Sie Ihr bisher angespartes Guthaben übertragen. Oder Sie führen Ihren alten Vertrag privat weiter. Am besten besprechen Sie die notwendigen Schritte vor dem Wechsel mit Ihrer Personalabteilung.

In der Regel erhalten Sie das angesparte Geld aus Ihrer betrieblichen Altersversorgung, wenn Sie das Rentenalter erreicht haben. Eine vorzeitige Kündigung oder Auszahlung ist nur in bestimmten Ausnahmefällen möglich.