Durch die Verringerung des Bruttogehalts aufgrund der sozialabgabenfreien Entgeltumwandlung zahlt der Arbeitnehmer auch weniger in die gesetzliche Sozialversicherung ein. Daher kann es sein, dass der Arbeitnehmer etwas weniger aus der Arbeitslosen-, Kranken-, Renten- oder Pflegeversicherung erhält. Der Unterschied beträgt aber oft nur wenige Euro.

Sinkt das Bruttoeinkommen unter die Versicherungspflichtgrenze in der Kranken- und Pflegeversicherung, kann die Entgeltumwandlung auch dazu führen, dass statt in die private wieder in die gesetzliche Krankenversicherung eingezahlt werden muss.

Ja, der Mindestbeitrag liegt bei monatlich 10 Euro.

Ja, eine Beitragsstundung ist grundsätzlich auch in der betrieblichen Altersversorgung möglich. Vorteil: Im Gegensatz zur Beitragsfreistellung bleibt der Versicherungsschutz während der Stundung in vollem Umfang bestehen. Das Verfahren ist jedoch je nach Art der betrieblichen Altersvorsorge unterschiedlich.

Sowohl das Kurzarbeitergeld als auch ein eventueller Zuschuss sind sogenannte „Entgeltersatzleistungen“ und können daher nicht für die betriebliche Altersvorsorge verwendet werden. Sobald wieder Entgelt gezahlt wird, fließen auch wieder Beiträge in die betriebliche Altersvorsorge.
Wird jedoch in reduziertem Umfang weitergearbeitet und erhält der Arbeitnehmer neben dem Kurzarbeitergeld auch einen Teil des Lohns, bleibt die Entgeltumwandlungsvereinbarung und damit die betriebliche Altersvorsorge grundsätzlich bestehen. Die genaue Höhe der Beiträge hängt von der individuellen Entgeltumwandlungsvereinbarung ab. Ist beispielsweise ein fester Entgeltumwandlungsbetrag vereinbart, kann der Arbeitnehmer im Einvernehmen mit dem Arbeitgeber den Beitrag reduzieren.